劳工局一直关注澳门居民的就业情况和职业发展，过去3年持续针对性地推出各项辅助就业的支援措施。包括举办恒常及专场配对会，推出实习/见习计划，让青年认识产业发展前景及拓展就业发展空间，透过“职问职讲”行业讲座，向青年推广新兴产业的发展前景及就业市场的信息，务求从不同层面全力协助青年尽快投入职场。

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劳工局今年将继续透过各类就业配对及辅导活动，包括推出专项就业计划及培训生计划，协助青年就业转业。

动态优化就业配对等支援措施

因应疫情影响及本地市场情况，为协助受影响人士就业，2020年起推出行业专场配对会，因应居民失业情况变化，由2022年9月起增至每周3场。同时，2022年每月至少举办一场休闲企业配对会，提供更多适合青年就业发展的岗位。同时，2022年亦有透过社团合办了3场大型招聘会，其中一场与两个青年社团合作举办的“青年就业博览会”。

为提升高校毕业生或初入职场青年职场竞争力，劳工局2020年起，连续3年举办“职出前程实习计划”。亦先后推出7个到内地名优企业的见习计划。助青年就业及获得经验。

推出培训生计划

对于已具备一定工作经验，仍希望寻找其他发展方向的青年，劳工局与澳门中国企业协会合作，即将推出以青年为对象的培训生计划，行业涵盖智慧＋、现代金融及文旅会商行业等。参与计划的青年将获企业度身订制培训方案，使其更好地认识工作环境、企业文化及行业生态，从中扎实业务能力，巩固事业基础，最终获得全方位的发展。

配合产业发展推多方位就业辅助措施

配合经济逐渐复甦的步伐，劳工局今年加大力度与社团及企业合作，推出各类就业配对及辅导活动，包括行业专场配对会、各项恒常线上线下就业对接服务，以及提升居民求职力的讲座工作坊等，务求让居民了解就业市场的状况，顺利转业转职。

配合特区“1+4”适度多元发展策略，为促进旅游休闲多元发展，鼓励居民从事综合旅游休闲岗位，劳工局与企业合作推出专项就业计划，以就业为导向并结合考证和培训安排，包括为符合条件的求职者，提供培训及考证测试，以便其在完成培训取得资格后可直接入职；亦有先选拔合资格求职者，应聘入职后，再由企业规划培训考证计划和制订相关职涯发展阶梯。

劳工事务局将持续高度关注本地居民就业情况，并因应澳门居民的就业需要、区域合作趋势、澳门产业发展及劳动市场供需情况，推出针对性就业措施，协助居民就业。

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